Профильное рекрутинговое агентство "Security staff leader"
Подбор персонала в охранные структуры. Доверь работу профессионалам.

+7 931 281-43-33

Профильное рекрутинговое агентство "Security staff leader"

 

    охрана47.jpg    охрана 19.jpg  охрана13.jpg    охрана26.jpg охрана46.jpg охрана16.jpg   охрана7.jpg                                         
                     

Вас приветствует профильное рекрутинговое агентство "Security staff leader"!


Security staff leader - динамично развивающаяся компания в области подбора персонала.

Основным видом деятельности для нас является подбор персонала в охранные структуры.

Сотрудничество с Security staff leader это:

- экономия средств на содержание кадрового аппарата;

- экономия времени на телефонные переговоры с потенциальными кандидатами;

- точечный подбор по заданным критериям без ограничения по возрасту, полу, должности и месту проживания;

- Ваш персональный HR-менеджер, закрепленный на весь период сотрудничества;

- подбор персонала 7 дней в неделю;

- закрытие 1 вакансии от 1 до 5 дней;

- направление на обучение в школу охранников;

- содействие в оформлении разрешения на охранную деятельность;

- бесплатная консультация по среднему для Санкт-Петербурга уровню заработанной платы для различных направлений охранной деятельности (в случае, если Вы планируете выставлять стационарные или мобильные пост(-ы) охраны и проводите калькуляцию фонда заработанной платы нового(-ых) объекта(-ов)).

Security staff leader - лидер в подборе персонала в охранные структуры и Ваш надежный кадровый резерв.

Направления деятельности

 

охрана55.jpg    охрана43.jpg охрана54.jpg  

       


Профильное рекрутинговое агентство Security staff leader уже сотрудничает с различными организациями, ориентированными на оказание услуг в сфере охранной деятельности. Мы являемся эксклюзивным HR-партнером ряда охранных организаций, по сути минимизируя кадровый штат ОО (ОП). Вам достаточно просто иметь кадрового специалиста для ведения документооборота, а мы обеспечим Вам постоянный кадровый ресурс.

Security staff leader уверенно занимает лидирующее место в рейтинге кадровых агентств России на портале hr-ratings.ru

Мы способны удовлетворить запросы самого требовательного работодателя, ведь мы обладаем обширной базой данной соискателей, которая постоянно расширяется. 

Основным направлением нашей деятельности является подбор персонала/поиск охранников в охранные структуры. 

Подбор осуществляет команда профессионалов, имеющих многолетний опыт работы в сфере рекрутинга персонала.

Подбор персонала охватывает основные должности в сфере охранной деятельности. Мы готовы предложить Вам кандидатов на вакансии лицензированных охранников на стационарные объекты, в группы быстрого реагирования (ГБР), в инкассацию, в сопровождение грузов по СПб и регионам, а также сотрудников без разрешения на ЧОД (администраторы, контролеры, инспектора охраны), операторов видеонаблюдения, старших смен, начальников охраны объектов, специалистов отдела кадров и руководителей высшего звена. 

Одной из ключевых проблем работодателей охранных структур является дефицит опытных и грамотных охранников для работы вахтовым методом. Подбор охранников в режиме вахты является одним из ключевых направлений нашей деятельности. В целях привлечения охранников для работы вахтовым методом мы тесно сотрудничаем с коллегами из регионов, благодаря чему имеем стабильный кадровый ресурс, способный обеспечить бесперебойную ротацию личного состава объектов любой сложности и удаленности.

Мы также готовы предложить Вам лицензированных охранников для работы по совместительству, например, в  режиме 1/3 (сутки), 2/4 (сутки), 2/2 (день/ночь) или в свободном графике (несколько смен в месяц).

В случае привлечения на работу сотрудников без разрешения на ЧОД мы готовы предложить Вам помощь в обучении сотрудников в лучших школах охранников Санкт-Петербурга, а также содействие в оформлении разрешения на ЧОД. 

В случае заинтересованности в сотрудничестве Вы можете отправить заявку на подбор охранников через форму обратной связи с указанием имени и контактного телефона или связаться с нами по телефону. Оформление договора на оказание услуг по подбору персонала возможно также после допуска к работе первого кандидата. В этом случае оплата услуг осуществляется безналичным расчетом на основании выставленного счета и подписанного акта выполненных работ.

Вы также можете встретиться с Вашим будущим HR-менеджером еще до принятия решения о сотрудничестве и, таким образом, иметь более полное представление о характере и степени взаимоотношений.

Если Вы не уверены в необходимости долгосрочного сотрудничества, а Вам попросту надо срочно "закрыть" взятый под охрану объект или произвести текущую смену вахтовиков, то Вы можете воспользоваться бездоговорной услугой "Экспресс подбор". Например, Вы связываетесь с нами по указанному телефону, делаете заявку на охранников-вахтавиков, описывая характер работы и параметры соискателей, и уже в этот же день на оставленный Вами телефон получаете звонки реальных кандидатов. В этом случае оплата услуг осуществляется переводом на банковскую карту по ФАКТУ ДОПУСКА К РАБОТЕ каждого рекомендованного кандидата.

Каждому руководителю ОО (ОП) очевидно приходилось сталкиваться с отказом от взятия того или иного объекта под охрану ввиду нерентабельности договора. Одним из решений такой проблемы, и зачастую, единственным, является снижение фонда заработаной платы охранников. Для многих работодателей порог уже в 1700 рублей (Прим. - суточная оплата лицензированного охранника) является критическим, а поиск достойных охранников за такую з/плату и вовсе невозможным. Между тем, даже ставка в 1600 рублей за сутки, а при определенных условиях и 1300 рублей является возможной. НЕ ТЕРЯЙТЕ ОБЪЕКТЫ! ОБРАТИТЕСЬ К ПРОФЕССИОНАЛАМ!

Снизить издержки и, тем самым, оптимизировать расходы можно путем сокращения должности кадровика, возложив обязанности по оформлению кадровых документов на начальника охраны или заместителя генерального директора. Нередко в небольших охранных структурах функции подбора и оформления охранников выполняет сам генеральные директор. Вы знаете как оформить охранника, но не знаете где его найти? МЫ ПОМОЖЕМ НАЙТИ ОХРАННИКОВ!

Из практики, когда ОП (ОО) не способно закрыть объект (-ы) лицензированными охранниками, то, как правило,  привлекаются сотрудники без разрешения на ЧОД. И если Вы еще не получали предписание за нарушения Закона о ЧОД и не имеете высоких покровителей в правоохранительных структурах, то даже не сомневайтеь, точно окажетесь в зависимом положении от ОЛРР на местах и пожертвований избежать не удасться! НЕ СТОИТ КОРМИТЬ ВЛАСТЬПРИДЕРЖАЩИХ! ДОРОЖИТЕ ДЕЛОВОЙ РЕПУТАЦИЕЙ! 

Известно, что нехватка кадров и невозможность оперативно произвести кадровые перестановки увеличивает зависимость работодателя от действующих охранников, что, в свою очередь, ведет к снижению уровня требовательности к сотрудникам и проявлению лояльности и терпимости к нарушениям трудовой дисциплины. НЕ СТАНЬТЕ ЗАЛОЖНИКАМИ "НЕЗАМЕНИМЫХ" СОТРУДНИКОВ! ЗАМЕНА ЕСТЬ ВСЕГДА!

Знакомая ситуация, когда Вы разместили множество платных объявлений по срочным вакансиям, а звонят совсем не те кандидаты. В результате лимит времени исчерпан, а выставлять некого, потеряны и деньги и время. ВЫ МОЖЕТЕ НА НАС РАССЧИТЫВАТЬ! КАДРЫ ЕСТЬ ВСЕГДА!

Проверено опытом, когда привычные методы привлечения персонала уже не помогают работодатель вынужден обращаться за помощью к внешнему рекрутеру! Убедитесь сами! Вахтавики и не только ждут Вашего приглашения! МЫ РАБОТАЕМ ДАЖЕ ТОГДА, КОГДА ВЫ УЖЕ ОТДЫХАЕТЕ!

Прайс-лист

        medium_1344970676_o7555.jpg     medium_1344970676_o7555.jpg   medium_1344970676_o7555.jpg  medium_1344970676_o7555.jpgПредлагаем Вам ознакомиться со стоимостью услуг по подбору персонала в сфере охранных услуг.  Стоимость услуг по подбору персонала по иным видам деятельности определяется по договоренности, но она всегда будет существенно ниже стоимости услуг ЛЮБОГО агентства по подбору персонала.

Тариф "Премиум" включает приоритетный подход к подбору персонала. При наличии множества равноценных вакансий Вы получаете первооочередное право на собеседование с соискателем, прошедшим у нас первичный отбор согласно Вашим критериям. По статистике данный тариф является наиболее эффективным, так как предлагается потенциальным кандидатам в первую очередь, в то время как до предложений заказчиков по другим тарифам очередь иногда просто не доходит. Согласно данному тарифу соискатель должен отработать не менее 14 дней. В этом случае Вы оплачиваете стоимость услуг по подбору персонала исходя из 3000 руб. за каждого лицензированного охранника (л/о) и нелицензированного охранника (нл/о).

Тариф "Стандарт" включает стандартный подход к подбору персонала, согласно которому соискатель должен отработать не менее 7 дней. В этом случае Вы оплачиваете стоимость услуг по подбору персонала исходя из 2000 руб. за каждого лицензированного охранника и нелицензированного охранника.

Тариф "Базовый" включает базовый подход к подбору персонала, согласно которому для наступления условия оплаты услуг требуется только допуск соискателя к работе. В этом случае Вы оплачиваете стоимость услуг по подбору персонала исходя из 1000 руб. за каждого лицензированного охранника и нелицензированного охранника.

По итогам каждого месяца мы направляем Вам для сверки список всех кандидатов, направленных за отчетный период. На основании сверки в соответствии с выбранным тарифом мы выставляем Вам счет на оплату с одновременным подписанием акта выполненых работ.

Итак, почему все-таки мы, а не многочисленные кадровые агентства. Основных причин две:

1.  Низкая стоимость услуги. Для сравнения типовое кадровое агентство просит за подобную услугу от 8 до 25 % годового дохода кандидата, не считая НДС. Так, например, если средний доход охранника за месяц составляет 20000 р., то годовой доход уже 240000 р. Таким образом, стоимость 1 (одного) кандидата составит 19000-48000 р. Разница очевидна!

2. Большой выбор кандидатов. Наш кандидат не оплачивает свое трудоустройство, а значит срабатывает изначально фактор доверия. Типовое кадровое агентство, наоборот, удерживает определенный процент с первой з/платы кандидата и, как правило, с предоплатой из кармана кандидата. И это не считая побочных издержек на заполнение анкеты, разового взноса за пользование услугой и др. Как следствие, желающих оплачивать свое трудоустройство оказывается немного. И уж точно достойных и опытных среди них будут единицы. 

За столь низкие цены мы хотим предложить максимально быстрые сроки подбора персонала, неограниченный диапазон выбора по должностям и стабильный поток потенциальных кандидатов! Вы еще раздумываете? Сыграйте в тарифную рулетку, Вам точно понравится! Assuring you of our best services at all times!Loyalty rewards!

Наименование тарифаСтоимость л/о (руб.)Стоимость нл/о (руб.)
1 Тариф "Премиум" 3000 3000
2 Тариф "Стандарт" 2000 2000
3 Тариф "Базовый" 1000 1000